Projet Social

EMBAUCHER : Pour une durée maximale de 2 ans des hommes et des femmes en difficulté sociale âgés de moins de 35 ans faisant preuve de volonté pour une reprise du travail même si elles n’ont pas de compétences.

FORMER : Redonner confiance en soi et le goût du travail à des personnes en exclusion sociale et les préparer aux exigences des entreprises notamment grâce à des formations internes et externes à l’entreprise.

ACCOMPAGNER : L’encadrement suit l’évolution professionnelle et sociale de son équipe grâce à des entretiens individuels réguliers, des bilans d’employabilité semestriels et des formations.

SUIVRE : 6 mois avant la fin de son contrat, chaque salarié se voit proposer un parrainage pour le motiver et le guider dans sa recherche d’emploi.

UNIR : Mise en place d'un partenariat avec les structures qui nous recommandent le personnel à embaucher.

PREVENIR : Nous sensibilisons et formons nos salariés grâce à des réunions et à des notes d’information.

Projet Qualité

ECOUTER :La satisfaction de nos clients se développe grâce à une écoute critique de leurs besoins et une juste réponse à leur attente.

PROGRESSER :Notre volonté d’amélioration continue nous permet d’être plus performants et innovant.

CONTROLER :La rigueur  nous donne un suivi de la qualité de notre travail par une bonne traçabilité et nous permet une réactivité qui dynamise l’entreprise.

RESPECTER NOTRE ENVIRONNEMENT : Nous menons nos études et projets en prenant en compte les 4 axes de notre politique de développement durable et ainsi répondre à notre développement avec une vision à long terme des conséquences des activités d’aujourd’hui.  

Projet développement  

FINANCER : Ses résultats économiques lui permettent une autonomie financière.

PRODUIRE : Avec une large diversité d’activités et procédés industriels, de manière à développer les savoir-faire de nos salariés.

INNOVER :Trouver en permanence des innovations techniques et organisationnelles afin de représenter un avantage indispensable à ses clients.

SE DÉVELOPPER : Le développement est libre de tout critère géographique et politique. Il n’est acceptable que si la rentabilité le permet (soit 3% net du résultat).

MOBILISER : Les membres de l’association développent un réseau relationnel autour de l’entreprise pour l’aider dans son développement