L-Conseil
Fournisseur - Acheteur Privé
L-Conseil
04/03/2015
L-Conseil est un cabinet de conseil en Gestion des Ressources Humaines, Management, et Gestion des Compétences. L-Conseil est également Organisme de Formation spécialisé sur le champ de la gestion RH.
- Statut juridique :
- EURL
- Mots clés :
- stratégie
- Conseil en GRH
- Formation
- management
L-Conseil est un cabinet de conseil en Gestion des Ressources Humaines, Management, et Gestion des Compétences. L-Conseil est également Organisme de Formation spécialisé sur le champ de la gestion RH.
Notre philosophie d’intervention se base sur le principe d’une relation gagnant-gagnant avec nos clients et partenaires. Convaincus qu’il est possible pour une entreprise de se développer, tout en respectant et impliquant ses salariés, nos interventions sont empreintes d’une démarche participative. Nous apportons des réponses sur-mesure, construites avec l’ensemble des parties prenantes: dirigeants, salariés et représentants du personnel.
Ainsi nous garantissons des solutions adaptées, réalistes et surtout simples et opérationnelles. L-Conseil existe depuis 2008 et mène des accompagnements RH sur l’ensemble de la Région Nord-Pas de Calais, ainsi qu’en Picardie. Notre clientèle se constitue principalement de petites et moyennes entreprises de services, et d’associations qui partagent avec nous les valeurs d’une économie responsable. C’est également au sein de réseaux de l’Economie Solidaire et du Développement Durable, que nous tissons des relations partenariales, avec la conviction que la compétence prend son sens lorsqu’elle est partagée et collective.
L-Conseil a également la volonté d’innover et d’améliorer en continu ses prestations. Ainsi, nous consacrons du temps à investiguer de nouveaux champs, et expérimenter des méthodes innovantes, dans une démarche baptisée L-Innov.
Plus value sociale et environnementale :
Notre savoir-faire s’étend sur 3 axes du Conseil RH :
Le Conseil en Gestion RH: cela consiste à accompagner l’application de la législation (mise en place du Document Unique, du règlement Intérieur, des élections du Personnel, du Contrat de Génération…), de manière à ce qu’elle devienne utile et opportune à l’entreprise ou l’association. Par exemple, nous considérons la mise en place du Document Unique comme une opportunité de revoir les questions d’organisation du travail et de coopération au sein de l’équipe, pour faire baisser les risques professionnels et psychosociaux. Les plans d’action qui en découlent permettent alors de protéger les salariés, tout en développant la performance globale et le bien-être au travail.
Le Conseil en Management des équipes. Ce champ vise à resserrer les liens entre le dirigeant et ses salariés, ou entre le Conseil d’Administration et l’équipe, autour d’un objectif commun: apporter une réponse de qualité aux clients et aux usagers, afin de garantir l’avenir de la structure. Sur ce champ, nos interventions peuvent consister par exemple à accompagner le changement lié aux évolutions des besoins des usagers, à faciliter l’agilité des équipes, ou à relancer la mobilisation collective.
Le Conseil en Gestion des Compétences. Sur ce volet, notre rôle consiste à faire le lien entre la stratégie de développement de l’entreprise, ou le projet associatif, avec les besoins en compétences qui en découlent. Nos prestations consistent à mettre en place des démarches de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), qui permettront de définir précisément quelles compétences sont nécessaires au niveau global, et comment les acquérir (recruter, former, transmettre, etc). Ensuite nous vous accompagnons dans le développement des compétences individuelles, et des compétences collectives.
- Effectif total :
- 3,0 ETP
- Effectif de production :
- 2,6 ETP
- Effectif d'encadrement :
- 0,2 ETP
- Références client :
-
-
Nord Actif
(de 2008 à 2015)
Prestations de conseil et d'accompagnement RH dans le cadre du Dispositif Local d'Accompagnement -
AGEFOS PME
(de 2014 à 2015)
Formation-action : Prévenir les Risques Psychosociaux via la valorisation des Compétences Collectives -
ABEJ
(de 2014 à 2015)
Intervention dans le cadre du dispositif d'appui-conseil RH d'Unifaf NPDC -
AUDO TRI
(de 2015 à 2015)
Intervention dans le cadre du Dispositif Local d'Accompagnement -
Interm'aides côte d'opale
(de 2013 à 2015)
Accompagnement continue de l'association Interm'aide Le Portel dans le cadre de notre prestation duetoRH. -
ITINÉRAIRES
(de 2014 à 2015)
Intervention dans le cadre du dispositif d'appui-conseil RH d'Unifaf NPDC -
Pas-de-Calais Actif
(de 2008 à 2015)
Prestations de conseil et d'accompagnement RH dans le cadre du Dispositif Local d'Accompagnement
-
Nord Actif
(de 2008 à 2015)
Interlocuteurs
Mme Aurélie DARCOURT
Consultant(e)
M. Matthieu Wahl
Consultant(e)
Mme Charlotte Lecocq
Directeur / Directrice
Mme Aurelie Darcourt
Consultant(e)
antenne
1 bis rue du Curé St Etienne
59000 Lille
Coordonnées
Courriel : charlotte.lecocq@l-conseil.frMobile : 06 87 15 09 42
Web : http://www.l-conseil.fr/
L-Conseil
L-Conseil
Description succinte
L-Conseil est un cabinet de conseil en Gestion des Ressources Humaines, Management, et Gestion des Compétences. L-Conseil est également Organisme de Formation spécialisé sur le champ de la gestion RH.Adresse
- 1 bis rue du Curé St Etienne
59000 Lille - Courriel : charlotte.lecocq@l-conseil.fr
- Tél : 06 87 15 09 42
- Web : http://www.l-conseil.fr/
Interlocuteurs
Mme Aurélie DARCOURT
Consultant(e)
M. Matthieu Wahl
Consultant(e)
Mme Charlotte Lecocq
Directeur / Directrice
Mme Aurelie Darcourt
Consultant(e)
Description détaillée
L-Conseil est un cabinet de conseil en Gestion des Ressources Humaines, Management, et Gestion des Compétences. L-Conseil est également Organisme de Formation spécialisé sur le champ de la gestion RH.
Notre philosophie d’intervention se base sur le principe d’une relation gagnant-gagnant avec nos clients et partenaires. Convaincus qu’il est possible pour une entreprise de se développer, tout en respectant et impliquant ses salariés, nos interventions sont empreintes d’une démarche participative. Nous apportons des réponses sur-mesure, construites avec l’ensemble des parties prenantes: dirigeants, salariés et représentants du personnel.
Ainsi nous garantissons des solutions adaptées, réalistes et surtout simples et opérationnelles. L-Conseil existe depuis 2008 et mène des accompagnements RH sur l’ensemble de la Région Nord-Pas de Calais, ainsi qu’en Picardie. Notre clientèle se constitue principalement de petites et moyennes entreprises de services, et d’associations qui partagent avec nous les valeurs d’une économie responsable. C’est également au sein de réseaux de l’Economie Solidaire et du Développement Durable, que nous tissons des relations partenariales, avec la conviction que la compétence prend son sens lorsqu’elle est partagée et collective.
L-Conseil a également la volonté d’innover et d’améliorer en continu ses prestations. Ainsi, nous consacrons du temps à investiguer de nouveaux champs, et expérimenter des méthodes innovantes, dans une démarche baptisée L-Innov.